Consulting

In Open seguiamo praticamente tutti gli aspetti del Talent Management. Esigenti e professionali siamo specializzati nell'aiutare la vostra azienda a massimizzare i risultati del vostro business attraverso le persone, e siamo abituati a supportare i nostri clienti nei processi di cambiamento e nello sviluppo della leadership e dell'efficacia dell'organizzazione.

In questa dimensione, siamo in grado di affiancarvi con un approccio tailor made, con attività di:  

  • Talent Management & Succession Planning

Vi possiamo aiutare a definire la vostra strategia di Talent Management per identificare e calibrare i vostri potenziali talenti, e sviluppare una organisational pipeline ed i processi necessari per gestire lo sviluppo del talento. Il nostro approccio è in grado di differenziare la talent capability utilizzando strumenti, ricerche e processi internazionali innovativi ed efficaci.

Utilizziamo gli strumenti più adatti per identificare e sviluppare la "Learning Agility" e perciò gli high potential della vostra organizzazione.

  • Organizational Strategy & Development

Di questi tempi il cambiamento è veloce e la crescita è lenta,  ed il modello organizzativo di una azienda è strettamente collegato  al suo successo sul mercato. Come "Architetti delle Organizzazioni" vi possiamo fornire una visione strategica esterna, obiettiva e qualificata, basata sulla nostra profonda esperienza acquisita in anni di collaborazione con tutti i tipi di modelli organizzativi.  Siamo in grado di utilizzare gli strumenti più innovativi per aiutare la vostra organizzazione ad identificare le competenze critiche per raggiungere la mission e per mettere in pratica le vostre strategie.

Il nostro approccio da facilitatori è in grado di guidarvi attraverso il processo, supporta l'implementazione dei risultati ed è in grado di 'certificare' dei vostri facilitatori interni per l'uso futuro all'interno della vostra organizzazione. 

  • Change Management & Transformation

L'Organisational Change è spesso l'obiettivo dei nostri progetti. La nostra consulenza vi aiuterà a gestire un programma di Change oppure vi possiamo aiutare a sviluppare un programma di cambiamento comportamentale che vi aiuterà a definire il futuro della vostra organzzazione in modo più preciso. 

Allora, perché il Cambiamento crea così tanta apprensione? Perché si fatica con i processi che implica? Perché le persone temono le sue implicazioni? Perché sembra che cambino ma, un minuto dopo, ritornano ai vecchi comportamenti? Qual'è il segreto per rendere il Cambiamento sostenibile nel vostro business?

Vi suona familiare tutto questo?

Forse il vostro modello di business sta cambiando per affrontare nuove sfide e c'è tensione tra il controllo dei costi ed il bisogno di crescita e innovazione. Stai guidando un programma di miglioramento dei processi per migliorare la performance. I vostri manager riescono a gestire lo status quo ma hanno serie difficoltà a guidare realmente i cambiamenti. Hai pensato di utilizzare degli agenti di cambiamento interni ma non sai come selezionarli e formarli?

Insomma, sai dove vuoi andare….Ma non sai come andarci.

Vorresti che i tuoi manager accettino che questa è una competenza di leadership critica; vuoi che comprendano le loro capacità di influenzare gli altri e l'impatto umano del cambiamento. Vuoi che supportino gli altri e che siano in grado di farli eccitare, piuttosto che spaventarli.

Ti aspetti che siano in grado di gestire le loro aspettative; che si sentano nuovamente in controllo e che siano in grado di sviluppare una continua capacità di cambiare and resilience. Sopra a tutto hai bisogno di vedere un aumento significativo nell'impegno per un lungo periodo di tempo.

Scegli Open come tua guida:

Il nostro stile è in linea con il "best coaching practice".

Lavoriamo vicino a te per affrontare il viaggio in linea con la tua visione, i tuoi valori e la tua strategia di cambiamento. Troveremo assieme le "best practice". Agiamo secondo il "walk the talk" generando empowerment ed incoraggiando la responsabilità personale. Il nostro approccio arrica al "Cuore del Cambiamento" in modo che le persone riconoscano se stesse, i loro comportamenti e ciò che li blocca. Lavoriamo su progetti pratici e focalizzati al business che accelerano l'apprendimento, e lasciamo alle persone degli strumenti semplici che li mettono in condizione di ripetere il loro successo.

Rendiamo i vostri team "change-able".

Noi abbiamo una profonda esperienza nell'Inspirare il Cambiamento nelle organizzazioni. Open vi aiuta a creare un Framework che rende abile ogni persona coinvolta nella vostra organizzazione a gestire il cambiamento. Per creare il cambiamento ci vogliono i giusti ingredienti e l'impegno a seguire tutti i passaggi della ricetta. Chiunque abbia mai tentato di costruire un mobile IKEA sa bene a quale tipo di divertimento si vada incontro se si hanno tutti gli ingredienti ma si sceglie di ignorare la ricetta!

Open aiuta i vostri Senior Executives a creare una visione per l'organizzazione e a chiarificare il processo del cambiamento. Vi aiutiamo a produrre un chiaro piano di comunicazione, coinvolgendo tutti nel cambiamento, evitando i pettegolezzi e supportando gli atteggiamenti positivi.

Il management deve anche imparare come gestire le preoccupazioni personali, le incertezze e le paure a lungo termine delle persone e, spesso il compito più impegnativo di tutti, deve diventare dei modelli per il cambiamento.

Con Open potete imparare come gestire il processo di cambiamento e aumentare i benefici, piuttosto che lottare per sopravvivere al cambiamento e patirne le conseguenze.


  • Inspirational Speaking

L'Inspirational Speaking Marco M. Alemagna è il fondatore di Open. Ha sviluppato una importante esperienza come HR Director internazionale e al contempo ha facilitato e gestito un numero elevato di sessioni di training su temi di leadership e su altri temi in giro per il mondo, e ha tradotto queste esperienze in una serie di discorsi accessibili, motivanti e ispiratori, che forniscono un punto di vista alternativo nel mondo eccitante del cambiamento, e che possono ispirare un grande numero di persone all'interno di una vostra conferenza, un team meeting, un evento o un pranzo o una cena di presentazione.